培訓目標
1、通過全面系統的培訓和指導，爭取幫助每個學員獲取國家資格證書。 
2、協助學員進行科學的職業生涯規劃和設計咨詢，謀求更為廣闊的事業發展平臺； 
3、通過教材學習使受訓者了解戰略性企業人力資源框架；了解如何全面進行企業人力資源管理的診斷（技術與方法）；

4、提高受訓者解決實際問題的能力；注重實操，為打造行業精英打下基礎！
5、全面系統學習人力資源系統知識:六大模塊.加基礎知識.

課程內容  
1、基礎知識：勞動經濟學,勞動法,現代企業管理,管理心理與組織行為,人力資源開發與管理
2、專業知識：人力資源規劃,招聘與配置,培訓與開發,績效管理,薪酬管理,勞動關系管理；
3、考試寶典：公文框破題輔導、公文框專業師資指導、各章習題練習、考前總復習；

師資介紹
1、“咨詢實戰+經驗實戰+應試實戰”三種師資優化組合； 
2、實戰型師資可直面學員工作實踐中的現實問題，給予指導；
3、新思維教育教研中心師資標準化。

培訓目標
1、通過全面系統的培訓和指導，爭取幫助每個學員獲取國家資格證書。 
2、協助學員進行科學的職業生涯規劃和設計咨詢，謀求更為廣闊的事業發展平臺； 
3、通過教材學習使受訓者了解戰略性企業人力資源框架；了解如何全面進行企業人力資源管理的診斷（技術與方法）；

4、提高受訓者解決實際問題的能力；注重實操，為打造行業精英打下基礎！
5、全面系統學習人力資源系統知識:六大模塊.加基礎知識.

企業人力資源管理師

1. 普通受教育程度

高中畢業（或同等學力）。

2. 申報條件

具備以下條件之一者，可申報四級/中級工：

（1）累計從事本職業或相關職業^①工作4年（含）以上。

（2）取得技工學校本專業或相關專業^②畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）；或取得經評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）。

（3）高等院校本專業或相關專業在校生。

具備以下條件之一者，可申報三級/高級工：

（1）取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書）^③后，累計從事本職業或相關職業工作5年（含）以上。

（2）取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書），并具有高級技工學校、技師學院畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）；或取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書），并具有經評估論證、以高級技能為培養目標的高等職業學校本專業或相關專業畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）。

（3）具有大學?？票緦I或相關專業畢業證書，并取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上。

（4）具有大學本科本專業或相關專業學歷證書，并取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業或相關職業工作1年（含）以上。

（5）具有碩士及以上本專業或相關專業學歷證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）。

具備以下條件之一者，可申報二級/技師：

（1）取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業或相關職業工作4年（含）以上。

（2）取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書（技能等級證書）的高級技工學校、技師學院畢業生，累計從事本職業或相關職業工作3年（含）以上；或取得本職業或相關職業預備技師證書的技師學院畢業生，累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上。

（3）具有大學本科本專業或相關專業學歷證書，并取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上。

（4）具有碩士本專業或相關專業學歷證書，并取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業或相關職業工作1年（含）以上。

（5）具有博士本專業或相關專業學歷證書，累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上。

具備以下條件者，可申報一級/高級技師：

取得本職業或相關職業二級/技師職業資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業或相關職業工作4年（含）以上。

①  相關職業是指企業管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等職業，下同。

②  相關專業是指工商企業管理、行政管理、管理科學、勞動與社會保障、勞動經濟、勞動關系等，下同。

③  相關職業資格證書(技能等級證書) 是指勞動關系協調員等與企業人力資源管理職業功能具有關聯性的職業資格證書，下同。

培訓對象
1、企事業單位、獨資、合資、民營企業從事或準備從事相關管理工作的人員； 
2、企業工作中的前臺、客服、總務、人事、基層和中高層管理人員。
3、期望于增強應聘競爭力，從事人力工作，或在人力崗位上想要提升職場競爭力、提高工作勝度、獲得職位升遷的人士。
4、企事業單位從事人力資源規劃、員工招聘和選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等工作專業人員，社會其他行業有意從事人力資源管理職業的人員。
5、各鄉鎮勞動保障所工作人員。
6、有意從事人事崗位工作人仕。

鑒定方式
    人力資源管理師四級和三級分為理論知識考試和專業技能考試。理論知識考試和專業技能考核均采用閉卷考試的方式，目前均為機考，理論知識考試、專業技能考試均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格，二科都達60分為合格可獲得證書。
    人力資源管理師一級和二級分為理論知識考試、專業技能考試和公文筐。理論知識考試和專業技能考核和公文筐均采用閉卷考試的方式，理論知識考試、專業技能考試及公文筐均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。目前均為機考。三科都達60分為合格可獲得證書。

全省統一鑒定時間安排

考核方案